Delodajalec sili v delo v karanteni
V Rusiji so poostrili karanteno v povezavi s pandemijo koronavirusa. V zvezi s tem se je vlada odločila narediti teden dni dopusta z ohranitvijo plač za to obdobje. Predsedniški odlok o dela prostih dnevih od 30. marca do 3. aprila 2020 je sprožil številna vprašanja tako med delavci in uslužbenci kot vodilnimi. Veliko delavcev se poraja vprašanje, kaj storiti, če jih delodajalec v nasprotju z odlokom sili v delo? Upoštevajte vse možnosti, ki vam bodo pomagale razumeti situacijo.
Za koga velja predsedniški odlok z dne 25.3.2020
Odlok o prostem tednu z ohranitvijo plače, izdan 25. marca 2020, se nanaša na tiste predpise, ki veljajo za vse Ruse, z izjemo posameznikov in organizacij.Potem vsi zaposleni državljani ne bi smeli delati, razen tistih, ki so posebej navedeni v regulativnem dokumentu. Odlok je privzeto veljaven po vsej Ruski federaciji.
Kdo naj dela
Ne pozabite, da odlok predsednika Vladimirja Putina ne velja za številne organizacije, strukture in posameznike. Zlasti bi moralo delovati naslednje:
- Neprekinjene organizacije;
- Zdravstvene ustanove in lekarniške verige;
- Podjetja, ki oskrbujejo prebivalstvo s hrano in osnovnimi potrebščinami;
- Organizacije, ki opravljajo nujna dela v izrednih razmerah in v drugih primerih, ko so ogrožena življenja in normalni življenjski pogoji prebivalcev;
- Podjetja, ki izvajajo nujna popravila in manipulacije.
Zvezni organi morajo samostojno določiti število zaposlenih, ki bodo v obdobju od 30.3. do 3.4. 2020 za zagotovitev normalnega delovanja teh organov.
Organizacije, ki izvajajo proizvodnjo in izdajo medijev, samostojno določijo število zaposlenih, ki bodo v določenem roku zagotavljali normalno delovanje teh organizacij.
Katere organizacije veljajo za "stalno delujoče"
Delodajalci pogosto trdijo, da spadajo med izjeme, pri čemer se sklicujejo na kontinuiteto svojih dejavnosti. Tako se v zadnjih dneh nenehno trudijo predstaviti prodajo, logistiko in sprostitev določenega blaga. Ravno pred dnevi je lastnik stojnice s pitami vneto trdil, da je izvzet.Razlog za to je dejstvo, da cvrtja pite ni mogoče ustaviti, saj se bo olje v cvrtniku ohladilo, nato pa bo trajalo veliko časa, da se segreje.
Vse to je seveda smešno, vendar moramo razumeti koncept "stalnega delovanja", da se izognemo takšnemu obračunu. Težava je v tem, da tega pojma kot takega ni v zakonih. Priporočila ministrstva za delo vsebujejo seznam različnih področij dejavnosti, vendar besedilo označuje organizacije neprekinjenega cikla, ki vključujejo predvsem metalurške in koksokemijske obrate. Poleg tega se lahko naslednje organizacije razvrstijo kot neprekinjeno delujoče:
- Energijski kompleksi;
- Oskrba s toploto;
- Čiščenje vode;
- Odvajanje vode;
- Čiščenje vode;
- Posebej nevarni objekti pod nadzorom države;
- Vzdrževanje hidravličnih objektov;
- Atomska industrija;
- Gradnje, katerih prekinitev lahko predstavlja nevarnost za prebivalstvo;
- Kmetijska podjetja, ki se ukvarjajo z delom na terenu.
To pomeni, da je jasno, da šotor s pitami ne velja za "neprekinjeno delujoče" predmete. Toda zaustavitev plavža ali odprtega ognjišča lahko povzroči nesreče in gospodarske izgube.
Kdo in kako bo plačal prost teden
To vprašanje zdaj skrbi večino Rusov. V družbenih omrežjih in na forumih se nenehno postavlja vprašanje, kako bodo plačali teden dni prisilnega izpada? Ministrstvo za delo je to vprašanje razjasnilo.
Kaj pa tisti ljudje, ki morajo po normativnem aktu počivati, pa jim delodajalec ne pusti karantene? Tu ne morete pričakovati dvojnega plačila, saj je po zakonu le za delo ob vikendih in praznikih. In ministrstvo za delo je jasno navedlo, da obdobje od 30. marca do 3. aprila 2020 ne velja za vikende ali praznike. Določeni so le kot dela prosti dnevi, a tega pojma tudi v zakonodaji ni, tako da je vse sporno.
Kaj storiti, če delodajalec še vedno ni pustil v karanteno
Seveda, če je plačilo za ta teden enako, brez kakršnih koli doplačil, potem se bolj splača ostati doma in preživeti čas z družino. A ni vse tako preprosto. Mnogi delodajalci se ne bojijo glob in kazni, kljub vsemu nadaljujejo z delom in njihovi zaposleni niso odpuščeni v karanteno. Razmislite, kaj storiti v takšni situaciji.
Nadaljujte z delom
Lahko se sprijaznite s tem stanjem in nadaljujete z delom. Ta možnost krši pravice zaposlenega, a delodajalec pogosto svojim delavcem ponudi obojestransko koristne delovne pogoje in vsi so s tem zadovoljni.
Organizirajte delo na daljavo
Številna podjetja so že organizirala delo na daljavo. Ta možnost je odlična za pisarniške delavce in spletne trgovine. Vsi delovni trenutki se rešujejo v hitrih sporočilih ali družbenih omrežjih. Poleg tega številni ruski mobilni operaterji ponujajo ugodne pogoje za zagotavljanje komunikacijskih storitev v času karantene. To pomeni, da lahko uporabljate konferenčne klice, opravljate več klicev in uporabljate mobilni internet.
Toda za pravilen prehod na delo na daljavo mora delodajalec o tem izdati odredbo. Na spletni strani Rotrud so jasna pojasnila o organizaciji dela na daljavo.
Delaj, a zahtevaj plačilo kot prost dan
Nekateri delodajalci, ki ne želijo ustaviti dela svojega podjetja, delavcem ponudijo nadaljevanje dela, vendar za dvojno plačilo. Običajno je ta možnost ponujena na izbiro, to je, da lahko teden dni sedite doma ali pa v času karantene zaslužite dober denar.
Kje se pritožiti nad delodajalcem
Če vas skrbi za vaše zdravje in zdravje vaše družine, delodajalec pa vas v nasprotju z odlokom sili v delo, potem morate ukrepati. Pritožbo lahko vložite na več mestih. Vendar ne pozabite, da s tem pristopom lahko ostanete brez dela. Ne glede na to, kako žalostno je, to se ponavadi zgodi.
Inšpektorat za delo
V pristojnosti Državnega inšpektorata za delo (DDI) je ravno nespoštovanje delovnopravne zakonodaje in podzakonskih predpisov. Pritožba je možna po telefonu, e-pošti ali preprosto po pošti. Prijavite se lahko tudi neposredno na spletnem mestu.
Prijavite se lahko od 9.00 do 18.00 od ponedeljka do četrtka, v petek je urnik dela od 9.00 do 16.45. Odmor za kosilo od 12.00 do 13.00.
Tožilstvo
Tožilstvo je nadzorni organ na področju spoštovanja zakonov. Pritožba mora vsebovati popolne informacije o kršitvi, mora jasno identificirati strani v sporu. Če delodajalec poleg izpolnjevanja predsedniškega odloka grozi z odpuščanjem, potem delodajalec krši normo čl. 4 delovnega zakonika Ruske federacije. To je treba prijaviti generalnemu državnemu tožilcu. Ovadba se vloži pri tožilstvu po sedežu delodajalca. To lahko storite na več načinov:
- Dokument odnesite osebno na recepcijo ali ga zaupajte odvetniku, slednja možnost je učinkovitejša;
- Pošljite priporočeno s povratnico;
- Prek internetne recepcije urada generalnega tožilca Ruske federacije. Tukaj morate izbrati svojo regijo in slediti navodilom in pozivom.
Pri pošiljanju pritožbe preko interneta jo je treba registrirati v 3 dneh in jo preusmeriti na pristojni oddelek. O vsem tem je delavec obveščen po elektronski pošti.
Sodišče
Težavo lahko naslovite neposredno na sodišče, vendar je za to bolje vključiti poklicnega odvetnika. Tukaj morate pripraviti paket dokumentov. Pri roki morajo biti tudi dokazi, da delodajalec krši vaše pravice.
Kako ravnati s službenimi potovanji
Pandemija koronavirusa je spremenila življenje Rusov. Tako so bila v mnogih podjetjih poslovna potovanja načrtovana več mesecev vnaprej. A zaradi obvezne dvotedenske karantene bo po obisku številnih držav le malo delavcev želelo kam. Ali je mogoče zavrniti službeno potovanje?
Ali je med karanteno možna bolniška odsotnost
Bolezniška odsotnost, odpuščena v času pandemije koronavirusa, je standardno plačana, ne glede na to, ali je oseba zbolela za virusom ali kaj drugega.
Veliko staršev skrbi vprašanje, ali bodo potrdila o invalidnosti izdali staršem, katerih mladoletni otroci so v karanteni?
Med šolskimi počitnicami starši nimajo pravice do bolniške odsotnosti. Toda podjetja se spodbuja, da organizirajo delo na daljavo na domu za zaposlene z otroki predšolske in šolske starosti.
Tretji primer. Če se je zaposleni ali njegov sorodnik, ki živi z njim v isti hiši, pred kratkim vrnil iz tujine. V tem primeru morate vložiti vlogo na portalu javnih služb ali na spletni strani Sklada za socialno zavarovanje in priložiti skenirane dokaze - potni list z oznakami mejnega prehoda, vozovnice in dokumente, ki potrjujejo dejstvo, da živite s potnikom. V tem primeru se odpre elektronski bolniški stalež. Trajanje takega lista ne sme presegati 14 koledarskih dni.
Kaj storiti, če vas med karanteno pozovejo na dopust na lastne stroške
Jasno je, da podjetje med prisilnim mirovanjem utrpi precejšnje finančne izgube, nato pa morajo zaposleni plačati teden dni. V zvezi s tem bodo predvsem »pametni« delodajalci skušali večino delavcev poslati na neplačan dopust.
V tem primeru je priporočljivo, da se obrnete na tožilstvo, inšpektorat za delo ali sodišče. To velja za hudo kršitev pravic delavcev.
Kaj grozi delodajalcu zaradi dela v karanteni
Za kršitve delodajalca med dela prostimi dnevi, določene s predsedniškim odlokom, v skladu s členom 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, lahko mu je naložena globa v višini 50 tisoč rubljev.In če to ni prva kršitev, potem 70.000 rubljev in za vsako kršitev. Če je po takem členu storilec že bil vpleten, se globa poveča na 70 tisoč rubljev. V tem primeru se tak znesek zaračuna za vsako dejstvo kršitve.
Karantenske telefonske številke
Če vaše podjetje ne ustreza konceptu "stalnega delovanja", hkrati pa delodajalec vztraja, da morajo vsi hoditi v službo, pokličite dežurno linijo.
- Dežurna telefonska številka za koronavirus – 8 800 2000 112
- Rospotrebnadzor – 8 800 555 49 43
- Rostrud 8-800-707-88-41
Vsaka ruska regija ima svoje telefonske številke za koronavirus. Po potrebi lahko številke najdete na spletnih straneh mestnih uprav.
Nekatera podjetja žal ne bodo mogla prebroditi trenutne krize in bodo prisiljena zmanjševati število zaposlenih, da bi zmanjšala stroške dela. Tu pa vas želim spomniti, da je delodajalec dolžan zaposlene obvestiti o prihajajočem znižanju vsaj dva meseca vnaprej. Če je predvideno množično zmanjševanje delavcev, jih je treba obvestiti proti podpisu 3 mesece vnaprej. Vsem odpuščenim delavcem se izplača odpravnina v skladu z zakonom. V nekaterih primerih je delodajalec dolžan plačati za obdobje do ponovne zaposlitve zaposlenega.
Vprašanje strokovnjaku Ali je mogoče preprosto ne iti na delo med prostim tednom, določenim s predsedniškim odlokom?
https://www.youtube.com/watch?v=SRkbK0KHI-k
