Dodatek se razlikuje od pravic,
Razlika med premijami in dodatki
pogosto spodbujajo svoje zaposlene, da delodajalec plačuje, ne le zaradi plač zaposlenih, ampak tudi druge sklade, ki so namenjeni v obliki kuponov ali materialnih spodbud . Poleg tega je država obvezala vodstvene delavce, da zaposlenim plačajo posebne sodelavce, če je prišla primerna priložnost. Kakšne so razlike med doplačili in dodatki, vprašate? To vprašanje je treba še bolj poudariti.
Vsebina članka
- Opredelitev
- Primerjava
- Sklepi Topinfoweb.com
Orodje
Dodatna je plačilo, ki nosi kompenzacijsko naravo, kot je predpisano v primeru, ko je delavec v stanju povečane intenzivnosti dela, kot je delo na praznike in ob koncu tedna, zvečer izmen ali v kombinaciji svoje dejavnosti z delom drugega zaposlenega.
Premija je opredeljena kot plačilo zaposlenemu, ko delodajalec poskuša spodbuditi osebo za nadaljnjo osebno rast in razvoj. Dodatek se plača, na primer, za kontinuiteto dela, razpoložljivost kakršne koli stopnje ali dolge storitve.
na vsebino ↑Primerjajte
Čeprav imata ti dve lastnosti za skupni cilj - povečati plače zaposlenega, namen njihove širše.
Na primer, če delavec opravlja naloge, ki niso predvidene pogodbe o zaposlitvi, na primer, kombinacija različnih položajih, ali delajo nadure (na počitnice ali vikende, v večernih urah ali ponoči), nato pa, po zakonu, Delodajalec je dolžan plačati denarno dajatev, s čimer se nadomesti porabljen čas ali kompleksnost dela.Prav tako je treba izvesti dodatno plačilo, če delavec dela v škodljivih ali nevarnih pogojih ali če se je delodajalec odločil, da delavca prenese na nižjo plačilno pozicijo.
Bonus se izplača, ko želi delodajalec praznovati dosežke svojega zaposlenega (znanje tujih jezikov, visoko stopnjo spretnosti, strokovne spretnosti) in ga spodbuditi k nadaljnjemu ukrepanju. Dodatki so neobvezni in zagotavljajo svobodo ravnanja upravljavca.
do vsebine ↑Zaključki Topinfoweb.com
- Doplačilo - potrebno, doplačilo - št.
- Doplačilo je kompenzacijsko in doplačilo je spodbudno.
- Delodajalec si prizadeva poudariti vrednost svojega zaposlenega, z dodatnim plačilom pa kompenzira intenzivnost proizvodnje in težke pogoje dela.
